整理 | 朱珂欣
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出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）
软件工程师作为含「金」量高的职业，薪资总是热议话题。
6 月 26 日，据薪酬网站 Levels.fyi 最新数据显示：OpenAI 的软件工程师年薪高达 92.5 万美元！
不过，到手工资仅占 1/3 ，这让不少网友疑惑：贵司的薪酬结构「暗含玄机」？
薪资结构特殊：「基本工资」＜「股权」
Levels.fyi 官方数据显示， OpenAI 对具备 2 到 4 年工作经验的软件工程师可以开具 21 万美元的基本工资，奖金明细官方尚未披露。
而针对 10 年工作经验的软件工程师， OpenAI 可以为其开具最高 92.5 万美元的年薪，其薪资结构包含：30 万美元的基本工资 + 62.5 万的「股权」。
值得关注的是，「股权」并非按照每年度发放，而是员工以每 4 年为一个周期进行领取。
如果到手工资仅占 1/3 ，不免好奇：「股权」是什么？
对此， Levels.fyi 的一篇博客针对 OpenAI 特殊的薪资结构进行了揭秘，官方显示，OpenAI 的员工薪资有两个组成部分：「基本工资」和「股权」。
不言自明的「基本工资」，即员工每两周收到的现金。
而「股权」是 OpenAI 独创的参与分配利润的单位 —— PPU（Profit Participation Units）。
PPU 最令人困惑的地方在于公司有时会以不同的方式使用利润参与或利润利息补助。那么，如何判定 PPU 的价值以及变化？
独创 PPU ：每年发 25%、内部估值、以盈利为基础
据悉，OpenAI 的 PPU 与 PIU 几乎相同。（PIU 是一种股权补偿形式，具有可高度定制的条款，在私募股权投资者支持的初创公司中很受欢迎。）
简而言之，有了 PIU，员工有权根据 PIU 的数量获得一定比例的利润。例如：如果员工拥有 1 个 PIU，而公司总共有 100 个 PIU，他将有权获得公司利润的 1%。
与股票期权不同的是，PPU 员工无需自行购买，在 4 年内平均每年发放 25 %。此外，OpenAI 在融资时，持有 PPU 的员工可以出售自己所持有的 PPU 进行变现。
由此可见，OpenAI 独创的 PPU 机制，可以理解为公司给予员工的激励。
至于 PPU 的价值，据 OpenAI 员工透露，公司内部有一个估值工具，用于确定 PPU 的价值和增长。
但是， PPU 也存在一定的「锁定限制」和「归零风险」。
一方面，新员工在入职的前两年不得出售 PPU。此外，出售的价格上限不能超过内部估值的 10 倍。OpenAI 也会根据投资者购买员工 PPU 所支付的最新价格提出要约并对其 PPU 进行估值。
另一方面，如果 OpenAI 没有盈利，PPU 本质上是不可赎回的。一些准备入职 OpenAI 的员工表示，PPU 的价值是以 OpenAI 最终能够实现盈利为基础的。如果公司没有实现盈利，PPU 的价值将存在归零风险。
此外，如果按照 OpenAI 宣称不上市的计划，PPU 的具体价值、PPU 的份数等信息公众无法知晓。
OpenAI现仍有 51 个岗位高薪招人
尽管部分网友认为 PPU 机制有「套路」嫌疑，但 OpenAI 在聘用人才上不惜「一掷千金」确是众人皆知的。
Levels.fyi 官方数据显示，目前 OpenAI 软件工程师的年薪中位数就高达 90 万美元。除了软件工程师外，其他职位的薪资也大概从 10 万美元至 45 万美元不等。
据 OpenAI 目前公布的招聘信息来看，仍有 51 个岗位正在招贤纳士。
在岗位需求上，除了软件工程师、机器学习工程师、研发工程师、研发专家等技术岗位，也有采购主管、诉讼律师助理、公共政策、会计经理等岗位存在人才需求。
在薪资待遇上，技术岗仍是香饽饽。多个工程师类职位年薪都在 20 万至 37 万美元，甚至还有许多岗位存在「面议谈薪」的情况。相较之下，采购主管的年薪在 23 万至 29 万美元，会计经理的年薪在 18 万至 23 万美元。
事实上，对于很多求职者而言，除了关注年薪范畴，到手金额也是不可忽视的「数字」。
眼看着 OpenAI 软件工程师到手仅为 30 万美元的新闻爆出，也引发了许多国内外打工人的吐槽：“如果没有下一次融资，或许手头的 PPU 就无法出售了”、“感觉还是像老板画的饼”、“如何判别 OpenAI 内部对 PPU 估值的准确性”……
对此，你还羡慕 OpenAI 软件工程师的「高薪」吗？
参考链接：
https://www.levels.fyi/blog/openai-compensation.html
https://www.levels.fyi/companies/openai/salaries/software-engineer
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