怎样才能减少劳动人事争议诉讼？
(相关资料图)
怎样才能把劳动人事争议案件化解在诉前？
怎样才能让当事人尽快维权成功，
少在“调裁审”之间奔波？
新闻发布会
4月27日，江都法院、区人社局、区司法局联合召开“构建劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制”新闻发布会，给广大劳动者带来了福音：江都开通“调裁审”绿色通道，今后，劳动者维权可以少花时间少花钱，就能维权成功。实现“调裁审”三方衔接，在扬州市尚属首例。
近年来，江都法院与区人社局、司法局保持常态化工作联系，有效形成司法提前疏导、仲裁有效过滤、法院专业辐射的良性互动局面，劳动人事争议得到及时有效、公正合法的处理，取得良好的法律效果和社会效果。但依然存在当事人疲于奔波、被告拖延执行等问题，“调裁审”深度融合，形成合力迫在眉睫。
三部门经过多次会商研判，广泛听取各条线以及人大代表、政协委员、企业、律师和群众意见，历经半年，共同出台《关于加强劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，全面开启资源整合、功能融通、力量协同的劳动人事争议多元化解新格局。
《意见》主要内容包括：建立裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制;加强联席交流、研讨互动，商讨处理口径，推动劳动人事争议源头化解;探索裁审信息可视化、全流程共享，推进调裁审衔接事项一站式办理;推进多元化解，形成纠纷化解合力;强化能力建设，提高调裁审衔接水平等。
江都法院速裁办主任仇兆敏法官表示，这一机制的建立，将大大提升劳动人事争议纠纷的办结速度，调解力度和执行力度也将在三方协作联动之下得到提升，高效便捷维护劳动者合法权益。
【典型案例】
基本案情：韩林丽、王松涛等28名劳动者与上海某网络信息技术有限公司签订劳动合同，由该公司派遣至上海某现代物流有限公司从事配送工、数据统计、司机、货运等工作。后上海某现代物流有限公司将部分物流配送业务交给南京某物流有限公司运营。因上海某现代物流有限公司、南京某物流有限公司经营业务调整，两公司通知韩林丽、王松涛等28名劳动者先行待岗并与之达成待岗协议书，但用人单位未按照该协议约定履行支付劳动者工资、垫付油费、出差补贴等费用的义务。劳动者经多次催要未果后，遂向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。
解纷过程：江都司法局及时提供法律援助，迅速为28名劳动者在法律援助工作中心选择经验丰富的律师。仲裁委收到申请材料后快速反应，深入了解劳动者诉求，并将案件信息同步反馈给江都法院。江都法院高度重视，第一时间与司法局、仲裁委联动配合，组织劳动者与用人单位座谈协商，全面了解案件情况，耐心倾听双方诉求，三方用力向当事人释法明理，最终用人单位承诺相关费用在3个月内分期给付完毕，双方达成调解协议，法院根据当事人的请求出具调解书，固化调解成果。江都法院持续跟踪关注调解书履行情况，及时提醒督促用人单位履行义务，截至目前，28名劳动者的工资及费用补助已经全部给付完毕。
法官评析：该系列案件系劳动争议调裁审衔接及多元化解机制发挥作用的典型案例，也是畅通劳动者维权渠道、维护劳动关系和谐与社会稳定的生动实践。近几年，受新冠疫情影响，劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，如何妥善化解矛盾，依法保障劳动者与用人单位的合法权益，实现劳动者与用人单位双赢，是人民法院审理劳动争议案件时关注的重点。调裁审衔接机制的确立与完善，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本。江都法院在执行落实工作机制过程中，着力畅通调裁审对接渠道，构建立案、审理、执行绿色通道，特别突出司法确认程序的“零成本、速度快、效力强”优势，提高调解协议兑现率，真正为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐用工关系提供更加有力的司法服务和保障。
来源：江都融媒
作者：融媒记者 兆俐
编辑：秦湦
审核：高克勤
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