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乌当区税务局牢固树立青年是“第一资源”理念，科学谋划、描绘青年发展“蓝图”，激励青年“后浪”在赛道上奔跑。
图为青年理论学习小组开展读书分享会活动。
开设青干“研学社”，在思想上再充电。 成立青年理论学习小组4个，由一把手担任导师，分管领导担任政治导师和业务导师，亲自发挥“传帮带”作用。常态化开展集中学习、交流发言、读书分享，与其他兄弟单位开展联学互助、知识竞赛等活动，帮助青年干部系好“人生的第一粒扣子”，坚定理想信念和履职信心。今年以来，4个青年理论学习小组集中学习25次，召开青年干部座谈会3次，组织主题实践活动5次；签约成立“黔税青为”基层税务青年学习联盟，在全国“炬火税青”税务青年理论学习联盟知识竞赛活动中，获得第2名的好成绩。
打造青春“练兵场”，在才能上再充电。多渠道全方位开展线上线下同步学习，青年干部“开足马力、充电赋能”，选派和鼓励青年干部参加“练兵比武”、“三师”资格考试、科级干部选拔考试和上级遴选考试，激发干劲和斗志。全局8名青年干部考取“三师”资格证书，10名青年干部入选省局人才库，14名入选市级人才库，18人在“练兵比武”中获名次；7名青年干部参加2023年全省税务系统“春训”，5名获省局通报表扬。
创建青年“试炼馆”，在干事中再施压。坚持新进公务员到办税服务厅学习锻炼制度，成立青年税费宣传服务志愿者、开展“税费政策进乡村”“税务青年进社区”“税费服务进校园”的“三进”活动。以创建“税务师工作室”项目、持续打造“税务十点半”等平台为有力抓手，选派年轻干部到重点工作、重大任务中历练，切实提升业务素养和处理问题的能力，不断积累工作经验。近年来，18名青年干部先后化身“主播”，传递政策好声音；35名青年干部担任“宣讲员”，帮助企业享受政策红利。
打造老青“帮带链”，在传承上再加力。创建青年干部培养模式，加强税务兼职师资建设，配备工作经验丰富、业务水平高的税务师与青年干部结对，通过“老带新”“师带徒”“双培双带”方式，助力青年干部成长成才。目前，已围绕风险应对、大数据分析、征管评估、税政管理等重点工作，组建3个工作团队，以“专题讲解、案例交流、实务操作”等方式，开启“项目+团队”攻关模式。工作团队已初显成效，相续撰写税收分析精品，充分发挥“以税咨政”作用。
激扬青春“活力场”，在精神上再补钙。激励青年干部健康生活、快乐工作，一年来组织青年干部参加税务系统各类文艺活动和趣味运动会10余次，营造出乌当税务和谐奋进的文化活动氛围，彰显出新时代青春特色。（关望 石磊）
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